- 時(shí)間：2023-04-26
- 點(diǎn)擊：1471
- 來源：組織人事處(統(tǒng)戰(zhàn)部、黨委教師工作部)
為深入貫徹黨的二十大精神，全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，扎實(shí)有效推進(jìn)人才引進(jìn)工作，2023年4月25日下午，我校在行政樓314會(huì)議室召開2023年高層次人才引進(jìn)工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議由校黨委委員、組織人事處處長徐祖平主持，組織人事處副處長馬兵同志、各二級(jí)學(xué)院主要負(fù)責(zé)人及人才引進(jìn)工作相關(guān)工作人員參會(huì)。
會(huì)上，組織人事處同志介紹了2023年高層次人才引進(jìn)工作的總體推進(jìn)情況，各二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)人交流了在高層次人才引進(jìn)過程中的階段性工作成效，并結(jié)合工作實(shí)際提出了下一步的工作建議。
徐祖平同志作了會(huì)議總結(jié)。他強(qiáng)調(diào)一要強(qiáng)力推進(jìn)。要抓緊行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的機(jī)遇期，加大工作力度，與潛在的有意向進(jìn)校高層次人才加強(qiáng)聯(lián)系、深入溝通，做好人才資源的共享。二要引培結(jié)合。加強(qiáng)校企合作，嘗試建立雙崗、雙聘、雙用、雙酬的“四雙”人才引進(jìn)機(jī)制；要進(jìn)一步加大校內(nèi)青年教師隊(duì)伍培養(yǎng)，構(gòu)建教師成長平臺(tái)與階梯。三要完善考核機(jī)制。不斷提升高層次人才的示范作用，加強(qiáng)高層次人才聘期考核，切實(shí)提高人才與學(xué)校發(fā)展需求的適應(yīng)性，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引人、高效用人。（文、圖/祝琳，審核/馬兵，徐祖平）
